CCPIT Jimo & HRSS ബ്യൂറോ EIHE സ്റ്റീൽ ഘടനയിൽ പോളിസി ഔട്ട്റീച്ച് ഇവൻ്റ് നടത്തുന്നു

മാർച്ച് 18 ന്, ജിമോ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കൗൺസിൽ ഫോർ ദി പ്രൊമോഷൻ ഓഫ് ഇൻ്റർനാഷണൽ ട്രേഡ് (സിസിഐടി) (ചൈന ചേംബർ ഓഫ് ഇൻ്റർനാഷണൽ കൊമേഴ്‌സ്, സിസിഐസി), ജിമോ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസ് ആൻഡ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ബ്യൂറോ എന്നിവ സംയുക്തമായി "പോളിസീസ് ബെനിഫിറ്റിംഗ് എൻ്റർപ്രൈസസ്" പരിപാടി നടത്തി.Qingdao EIHE സ്റ്റീൽ സ്ട്രക്ചർ ഗ്രൂപ്പ് കോ., ലിമിറ്റഡ്.പാർട്ടി ലീഡർഷിപ്പ് ഗ്രൂപ്പ് സെക്രട്ടറിയും ജില്ലാ സിസിഐടി പ്രസിഡൻ്റുമായ ഗാവോ യോങ്‌ക്വിയാങ്, ജില്ലാ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ആൻഡ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ബ്യൂറോയുടെ ഡിവിഷൻ II ലെവൽ ഉദ്യോഗസ്ഥനും പാർട്ടി ജനറൽ ബ്രാഞ്ച് സെക്രട്ടറിയും ജില്ലാ പബ്ലിക് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ആൻഡ് ടാലൻ്റ് സർവീസ് സെൻ്റർ ഡയറക്ടറുമായ സോങ് ജുൻ എന്നിവർ ചടങ്ങിൽ പങ്കെടുത്തു.

ബിസിനസ്സ് അന്തരീക്ഷം കൂടുതൽ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനും ബിസിനസ്സ് സമൂഹത്തിന് പ്രയോജനപ്രദമായ നയങ്ങൾ കൃത്യമായി വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനുമാണ് പരിപാടിയുടെ ഉദ്ദേശമെന്ന് പ്രസിഡൻ്റ് ഗാവോ യോങ്‌ക്യാങ് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. ജില്ലാ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസ് ആൻഡ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ബ്യൂറോയുമായി സഹകരിച്ച് സംരംഭങ്ങളുടെ വികസന ആവശ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനാണ് ജില്ലാ സിസിഐടി (സിസിഐസി) ഈ പരിപാടി സംഘടിപ്പിച്ചതെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ഈ സംരംഭം മുഖാമുഖ വിശദീകരണങ്ങളിലൂടെയും ടാർഗെറ്റഡ്, വൺ-ഓൺ-വൺ കോച്ചിംഗിലൂടെയും നയ മാർഗനിർദേശവും പ്രശ്‌നപരിഹാര പിന്തുണയും നൽകി.

ചെയർമാൻ ലിയു ജി, ചടങ്ങിൽ പങ്കെടുത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥരോട് വിവരിച്ചുEIHEയുടെ സമീപകാല വികസനവും കഴിവ് വളർത്തുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങളും. കമ്പനി അവതരിപ്പിച്ച വിവിധ പ്രതിഭകൾ അതിൻ്റെ വളർച്ചയിൽ നിർണായകവും പ്രധാനവുമായ പങ്ക് വഹിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം എടുത്തുപറഞ്ഞു. എന്നിരുന്നാലും, നയങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും മനസ്സിലാക്കുന്നതിലും പ്രയോഗിക്കുന്നതിലും കമ്പനി ഇപ്പോഴും വിടവുകൾ നേരിടുന്നുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം സമ്മതിച്ചു. ഈ സംഭവത്തെ വിലപ്പെട്ട പഠനാവസരം എന്ന് വിശേഷിപ്പിച്ച അദ്ദേഹം, ഉദ്യോഗസ്ഥർ പ്രസക്തമായ നയങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, കമ്പനി നേരിടുന്ന പ്രായോഗിക വെല്ലുവിളികളെക്കുറിച്ച് മാർഗനിർദേശം നൽകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്തു.

സംവിധായകൻ സോങ് ജുൻ പറഞ്ഞുEIHE സ്റ്റീൽ ഘടനസമീപ വർഷങ്ങളിലെ വികസനം ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റും എൻ്റർപ്രൈസസും തമ്മിലുള്ള മുഖാമുഖ ആശയവിനിമയ ഫോർമാറ്റ് വളരെ ഫലപ്രദമാണെന്ന് അദ്ദേഹം പ്രശംസിച്ചു. വിവിധ ഫങ്ഷണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളുടെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ, പ്രസക്തമായ നയങ്ങളെക്കുറിച്ച് സമഗ്രമായ ധാരണ നേടുന്നതിനും ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള പ്രതിഭകൾ, മുൻനിര ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജീവനക്കാർ, കോളേജ് ബിരുദധാരികൾ എന്നിവരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനും വളർത്തുന്നതിനുമുള്ള ശ്രമങ്ങൾ തീവ്രമാക്കാനും അദ്ദേഹം EIHE-യെ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു.

റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ്, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിക്ക് മാനേജ്‌മെൻ്റ്, നഷ്ടപരിഹാര സംവിധാനങ്ങൾ തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന, പ്രായോഗിക ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് വിവിധ ഫങ്ഷണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളുടെ തലവന്മാർ വിശദമായ നയ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകി. കമ്പനി അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനസമയത്ത് ചട്ടങ്ങൾ പാലിച്ചുകൊണ്ട് പതിവ് തൊഴിൽ കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം അവർ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, കൂടാതെ പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെൻ്റിൽ കമ്പനി നേരിടുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട ചോദ്യങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും അഭിസംബോധന ചെയ്തു.